•Hệ thống chấm công tập trung do một người phụ trách chấm cho nhiều nhân viên.

•Danh mục mã phân tích công được thiết lập theo mô hình đặc thù của mỗi doanh nghiệp.

•Hệ thống chấm công tự chấm do mỗi nhân viên tự chấm công và phải được thông qua bởi quản lý cấp trên hay trưởng phòng nhân sự.

•Hỗ trợ nhiều phương pháp tự chấm (Thông qua website/ Thông qua ứng dụng mobile).

•Tải nhập công từ thiết bị chấm công (Máy chấm công vân tay, thẻ từ).

•Dữ liệu chấm công từ thiết bị được xử lý bởi phần mềm và kết xuất thành kết quả công cuối cùng dùng để tính lương.

•Dữ liệu chấm công được xử lý theo đặc thù của doanh nghiệp (Đi trễ, về sớm, tính ca, …).

•Hỗ trợ xin/ phê duyệt nghỉ phép online (Thông qua website/ Thông qua ứng dụng mobile).

•Thống kê, cảnh báo phép năm, hỗ trợ chuyển phép sang năm sau.

•Hỗ trợ xin/ phê duyệt tăng ca online (Thông qua website/ Thông qua ứng dụng mobile).

•Thống kê OT, cảnh báo OT sắp/ vượt mức theo quy định.

•Báo cáo tổng hợp công (Theo tháng/ Theo năm).

•Báo cáo tổng hợp OT (Theo tháng/ Theo năm).

•Báo cáo tổng hợp phép năm.