•Kế hoạch nhân sự tăng, giảm chi tiết theo từng đơn vị, phòng ban, chức danh.

•Hỗ trợ xác định số lượng nhân sự tự động từ mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp (Ví dụ: từ số lượng hàng hóa, số lượng cơ sở…).

•Hoạch định ngân sách nhân sự từ kế hoạch nhân lực.

•Ngân sách kế hoạch được xác định tự động từ tiền lương dự kiến và chính sách chế độ của doanh nghiệp.

•Ngân sách được xác định chi tiết theo từng khoản tiền, từng người.

•Báo cáo Kế hoạch nhân lực tổng hợp.

•Báo cáo Ngân sách nhân lực tổng hợp.

•Báo cáo Ngân sách nhân lực chi tiết.