Quản lý tuyển dụng

Navigation:  QUẢN LÝ NHÂN SỰ > Quy trình nghiệp vụ >

Quản lý tuyển dụng

 Previous pageReturn to chapter overviewNext page
Show/Hide Hidden Text
Mở rộng/Thu gọnQuy trình quản lý tuyển dụng

 

Phóng to hình ảnh

 

Mở rộng/Thu gọnCác bước thực hiện

 

•Tiếp nhận các yêu cầu về nhân sự từ các phòng ban.

•Người dự tuyển điền hồ sơ trực tiếp qua internet.

•Tự động thống kê, phân tích, sắp xếp hồ sơ ứng viên.

•Đặt lịch phỏng vấn. Gửi email hẹn phỏng vấn tự động.

•Hỗ trợ phỏng vấn nhiều vòng, lưu trữ kết quả phỏng vấn qua từng vòng.

•Tự động gửi email thông báo trúng tuyển cho cá nhân ứng viên và phòng ban liên quan.

•Báo cáo tình hình tuyển dụng.

 

Mở rộng/Thu gọnMô tả chi tiết

 

 

•Các phòng ban lập yêu cầu tuyển dụng trên cơ sở nhu cầu tuyển dụng thực tế.

•Yêu cầu tuyển dụng được chuyển tới người có thẩm quyền xét duyệt theo thiết lập của Workflow.

•Việc Lập/ Phê duyệt yêu cầu tuyển dụng có thể căn cứ trên kế hoạch nhân lực và ngân sách nhân lực.

 

 

•Bộ phận nhân sự dựa trên các yêu cầu tuyển dụng để thực hiện lập kế hoạch tuyển dụng.

•Kế hoạch Tuyển dụng được chuyển tới người có thẩm quyền xét duyệt theo thiết lập của Workflow.

•Kế hoạch tuyển dụng có thể được thông báo bằng Email cho các đối tượng liên quan.

•Hỗ trợ theo dõi Ngân sách (tuyển dụng) kết hợp với module tài chính.

 

 

•Hồ sơ ứng viên lưu trữ thông tin về một ứng viên, giúp tạo thành một kho dữ liệu ứng viên đầy đủ, chi tiết.

•Hỗ trợ nhập/ tải nhập hồ sơ ứng viên từ nhiều nguồn (Từ dữ liệu do ứng viên đăng ký trực tiếp trên website của doanh nghiệp hoặc từ các nguồn cung cấp nhân lực khác).

•Tính năng sàng lọc hồ sơ theo yêu cầu tuyển dụng.

•Hỗ trợ tìm kiếm hồ sơ ứng viên nhanh chóng.

•Hỗ trợ in thông tin Ứng viên theo mẫu riêng của doanh nghiệp.

•Lập các hạng mục cần kiểm tra khi yêu cầu ứng viên bổ sung hồ sơ để tiến hành phỏng vấn.

 

 

•Lịch phỏng vấn được tạo và thông báo cho các đối tượng liên quan bằng Email/ SMS.

•Lịch phỏng vấn được tạo và thông báo cho các đối tượng liên quan bằng Email/ SMS.

•Hỗ trợ nhiều định dạng thư mời/ thư thông báo khác nhau cho mỗi chương trình phỏng vấn.

•Hỗ trợ thiết lập nhắc nhở lịch phỏng vấn trước thời điểm diễn ra phỏng vấn.

•Hỗ trợ ghi nhận kết quả phỏng vấn độc lập theo mỗi vòng phỏng vấn và kết quả sau cùng.

•Kết quả phỏng vấn được thông báo cho các đối tượng liên quan bằng Email/ SMS.

 

 

•Gửi thư mời thử việc.

•Theo dõi trạng thái thư mời thử việc.

•Chuyển "Thông tin ứng viên" thành "Thông tin nhân viên" tiện lợi nhanh chóng.

•Lập các hạng mục cần kiểm tra & thực hiện khi ứng viên bổ sung hồ sơ thành nhân viên.

 

 

•Báo cáo tình hình tuyển dụng (Theo đợt/ Theo tháng/ Theo năm).

•Báo cáo tổng hợp kho hồ sơ (Theo các tiêu chí tổng hợp).

•Báo cáo trạng thái phỏng vấn (Theo đợt/ Theo tháng/ Theo năm).